株式会社ネクステージ（以下、当社）は、IT・クリエイティブ分野におけるサービス提供を通じて
　社会に貢献する企業として、すべての人々の人権を尊重し、公正で持続可能な事業活動を推進します。

１．基本的な考え方

　当社は、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際人権章典、ILOの「労働における基本的原則および権利に関する宣言」などの国際的な人権規範を支持し、それに基づいて本方針を策定します。

２．適用範囲

　本方針は、当社に所属するすべての従業員（正社員、契約社員、派遣社員、業務委託を含む）に適用されます。
　また、SES契約先や外部パートナー企業に対しても、本方針の理解と尊重を求めます。

３．人権の尊重

　当社は、以下の差別・ハラスメントを一切認めません。
　・人種、民族、国籍、性別、年齢、宗教、思想・信条による差別
　・性的指向・性自認、障がいの有無、婚姻状況、社会的身分などによる差別
　・セクハラ、パワハラ、マタハラ、アルハラ、モラハラなどのハラスメント
　また、当社は、強制労働および児童労働を禁止とし、従業員の結社の自由および団体交渉に関する権利を尊重し、従業員が安心して働ける職場環境の整備に努め、身体的・精神的な安全を確保します。
　SES事業においては、契約先での労働環境にも配慮し、従業員が安心して働けるよう支援します。

４．勤務形態における配慮

　当社は、原則としてオフィス勤務・定時勤務を基本としていますが、以下の点に配慮し、働きやすい環境づくりを推進します：
　・業務量の適正管理と長時間労働の防止
　・休憩・休日の確保と有給休暇の取得促進
　・育児・介護・疾病など個別事情への柔軟な対応（リモート勤務、時差出勤、短時間勤務など）

５．人権デュー・ディリジェンス

　当社は、当社の事業活動が人権に与える負の影響を特定し、予防軽減する為に以下のプロセスで人権デューデリジェンスを実施します。
　①人権侵害の特定・評価
　②防止・軽減するための活動
　③取り組みの実効性の評価
　④説明・開示
　特にSES事業においては、契約先や外部パートナーとの連携を強化し、従業員の権利保護に努めます。

６．救済措置

　人権侵害が発生した場合、当社は速やかに事実確認を行い、適切な救済措置を講じます。
　社内外からの通報・相談窓口を設置し、匿名性と保護を確保します。
　＜人権保護　通報・相談窓口＞
　　住所：〒260-0016 千葉県千葉市中央区栄町35-14　シンテイ千葉ビル ４Ｆ
　　電話：043-216-4621（受付時間 10:00～17:00 　 ※月曜日～金曜日、祝日を除く）
　　FAX：043-441-5740
　　mail: human-rights@nextage.co.jp

７．教育・啓発

　当社は、人権尊重の意識向上のため、定期的に社内研修を実施し、管理職・現場社員を含む全従業員が理解を深める機会を提供します。

８．情報開示と対話

　当社は、人権に関する取り組みについては、社内外に対して透明性を持って情報開示を行い、ステークホルダーとの対話を重視します。

2025年12月25日
株式会社ネクステージ
代表取締役　北 寿幸